Аксенова Е.А.: Стратегический ассесмент: Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений » Менеджмент » Infanata

« МЕНЕДЖМЕНТ »	27 октября 2011
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АССЕСМЕНТ: КАК СФОРМИРОВАТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ	№ 25519212

Автор: volkov33 :: Просмотров: 2184

Название: Стратегический ассесмент: Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений
Автор: Аксенова Е.А.
Издательство: Аспект-Пресс
Год издания: 2008
Страниц: 352
Жанр: Менеджмент

Описание
Работа посвящена одной из самых востребованных HR-технологий — технологии ассесмента (ассесмент-центра или центра оценки). Автор подробно рассматривает параметры проектирования программ ассесмента, факторы, способствующие повышению эффективности, способы анализа данных, и принципы проектирования кадровых программ по результатам ассесмента. Особое внимание автор уделяет задачам ассесмента в процессах подготовки и реализации организационных изменений, формирования инновационного человеческого ресурса и месту стратегического ассесмента в решении кадрового обеспечения программ преобразования организаций. Для студентов-психологов и менеджеров, специализирующихся в управлении человеческими ресурсами, а также практикующих специалистов и консультантов в области HR-технологий.

» depositfiles.com

Ключевые теги: программа, технолог, ресурс, центр, проектирование, автор, изменение, управление, месть, решение, формирование, реализация, задача, процесс, подготовка, область, обеспечение, преобразование, менеджер, специалист, практик, психолог, студент, аксенова

Администрация рекомендует нижеследующее: Что такое форматы pdf и djvu и чем их читать : Правила на сайте

(голосов: 5)

Уважаемый посетитель вы вошли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АССЕСМЕНТ: КАК СФОРМИРОВАТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ