infanata.info

Управление
Наши друзья
Помощь / Donate
Статистика
Infanata » ФЕРНАНДЕС-АРАОС К.
« УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ »
ОКРУЖИ СЕБЯ ЛУЧШИМИ
Окружи себя лучшими
Название: ОКРУЖИ СЕБЯ ЛУЧШИМИ
Автор: 
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Год:  2015
Страниц:  256
Формат: PDF
Размер: 8.96 mb
Жанр: Управление предприятием и персоналом
Практичные рекомендации мирового эксперта, которые помогут собрать сильную и результативную команду. Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и развивать их. Этот рецепт успеха очевиден — и тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его. Эксперт по поиску персонала с мировым именем Клаудио Фернандес Араос в своей книге описывает основные препятствия, которые мешают принимать результативные решения, связанные с кадрами, и предлагает системные проверенные решения. Короткие и емкие эссе, объединяющие двадцатилетний опыт автора, актуальные исследования в менеджменте и психологии и кейсы, помогут вам: — определить свои ошибки в подборе персонала; — нанимать лучших людей; — выявлять и использовать сильные стороны ваших сотрудников; — создать сильную и успешную команду.
« УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ »
ВЫБОР СИЛЬНЕЙШИХ: КАК ЛИДЕРУ ПРИНИМАТЬ ГЛАВНЫЕ РЕШЕНИЯ О ЛЮДЯХ
Выбор сильнейших: Как лидеру принимать главные решения о людях
Название: ВЫБОР СИЛЬНЕЙШИХ: КАК ЛИДЕРУ ПРИНИМАТЬ ГЛАВНЫЕ РЕШЕНИЯ О ЛЮДЯХ
Автор: 
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Год:  2012
Страниц:  408
Формат: DjVu
Размер: 1.00 mb
Жанр: Управление предприятием и персоналом
«Все знают, что «кадры решают все». Однако далеко не все лидеры работают над одним из важнейших навыков — умением находить и расставлять «правильных людей на правильные позиции». Метод проб и ошибок обходится дорого. Поэтому принято считать такую способность талантом и перепоручать экспертам. Но этот навык можно натренировать даже у тех, кто считал себя обделенным подобного рода «интуицией». Автор этой книги — партнер Egon Zender International, фирмы по подбору высших руководящих кадров, — двадцать лет посвятил поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и отточил умение разбираться в людях почти до совершенства. Его идеи будут очень полезны бизнесменам, руководителям и топ-менеджерам компаний.»