infanata.info

Управление
Наши друзья
Помощь / Donate
Статистика
Infanata » УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ » УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ. ТОМ 2
« УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ »

УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ. ТОМ 2

Управление в организациях: Психология труда и организационная психология. Том 2
Название: Управление в организациях: Психология труда и организационная психология. Том 2
Автор: 
Издательство:  «Институт Прикладной Психологии «Гуманитарный Центр»
Год издания:  2014
Страниц:  124
Жанр: Управление предприятием и персоналом
Описание
«Это вторая книга из серии «Психология труда и организационная психология». Работа известных австрийских ученых Венского университета, имеющих большой практический опыт в области организационного консультирования и развития персонала. Книга рассматривает процесс управления в организации на трех уровнях: личности, стиля управления и соответствия стиля управления ситуации, и на этой основе предлагает критерии успешности работы руководителя. В работе рассмотрен и процесс принятия управленческих решений — структура, проблемные области, а также критерии для оценки эффективности и качества принимаемых решений. Книга имеет и выраженную прикладную ценность, так как в конце каждого смыслового раздела есть практический инструментарий: анкеты, опросники, упражнения для тренингов и технологии Ассесмент-центра. Эта книга представляет ценность для руководителей организаций разного уровня, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии.»



Ключевые теги: психолог, управление, книга, работа, область, организация, критерий, стиль, ценность, руководитель, процесс, персоналия, решение, качество, оценка, эффективность, выражение, инструментарий, центр, технолог, кирхлер, эрих
Администрация рекомендует нижеследующее:
Что такое форматы pdf и djvu и чем их читать  :   Правила на сайте
Информация
Alert Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.