infanata.info

Управление
Наши друзья
Помощь / Donate
Статистика
Infanata » КОТТЕР ДЖОН П.
« УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ »
ВПЕРЕДИ ПЕРЕМЕН
Впереди перемен
Название: ВПЕРЕДИ ПЕРЕМЕН
Автор: 
Издательство: Олимп-Бизнес
Год:  2024
Страниц:  256
Формат: PDF
Размер: 8.96 mb
Жанр: Управление предприятием и персоналом
Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера написана в основном для высшего руководства компаний. Им предложена последовательность этапов организационных изменений, включающая внушение людям необходимости перемен, создание команды реформаторов, разработку и пропаганду нового видения перспектив будущих рынков и определение стратегии их завоевания, а также обеспечение сотрудникам условий для широкого участия в преобразованиях. Большое значение Коттер придает получению скорых результатов, закреплению успехов для углубления процесса перемен и укоренению изменений в корпоративной культуре. Почему не всегда удается организационная перестройка? В чем ошибки руководителей компаний? Как будут действовать компании в XXI столетии? Как они будут развивать свою корпоративную культуру? Каким должен быть руководитель будущего? Чем определяется конкурентоспособность компании? Это лишь некоторые вопросы, обсуждаемые в книге. «Впереди перемен» может стать настольной книгой каждого делового человека, не замыкающегося на задачах сегодняшнего дня, а устремленного в будущее. Книгу с интересом прочтут опытные предприниматели, преподаватели вузов, профессиональные менеджеры и студенты.
« УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ »
УСКОРЕНИЕ ПЕРЕМЕН: КАК ПРИДАТЬ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКУЮ ГИБКОСТЬ ДЛЯ УСПЕХА В БЫСТРО МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ
Ускорение перемен: Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире
Название: УСКОРЕНИЕ ПЕРЕМЕН: КАК ПРИДАТЬ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКУЮ ГИБКОСТЬ ДЛЯ УСПЕХА В БЫСТРО МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ
Автор: 
Издательство: Олимп-Бизнес
Год:  2024
Страниц:  256
Формат: PDF
Размер: 8.96 mb
Жанр: Управление предприятием и персоналом
Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли — будь то государственное управление или финансовые услуги.
« УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ »
СУТЬ ПЕРЕМЕН: НЕВЫДУМАННЫЕ ИСТОРИИ О ТОМ, КАК ЛЮДИ ИЗМЕНЯЮТ СВОИ ОРГАНИЗАЦИИ
Суть перемен: Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации
Название: СУТЬ ПЕРЕМЕН: НЕВЫДУМАННЫЕ ИСТОРИИ О ТОМ, КАК ЛЮДИ ИЗМЕНЯЮТ СВОИ ОРГАНИЗАЦИИ
Автор: 
Издательство: Олимп-Бизнес
Год:  2015
Страниц:  256
Формат: PDF
Размер: 8.96 mb
Жанр: Управление предприятием и персоналом
«Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера и главы известной компании Deloitte Consulting Дэна С. Коэна посвящена проведению организационных преобразований в условиях внешней нестабильности на примере реформ в более чем 90 компаниях из США, Европы, Австралии и Южной Африки. Главное открытие книги состоит в том, что узловым вопросом реформ является не стратегия, структура, корпоративная культура или системы, а изменение поведения людей. Авторы предлагают новый и в чем-то неожиданный подход «увидеть-прочувствовать-изменить» в дополнение к традиционному «проанализировать-продумать-действовать». Особый интерес книге придают 34 невыдуманные истории, которые иллюстрируют методы и приемы, предлагаемые лидерам реформ для изменения поведения работников. Книгу с удовольствием прочтут руководители крупных предприятий, менеджеры, преподаватели и студенты высших учебных заведений.»
« УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ПЕРСОНАЛОМ »
УСКОРЕНИЕ ПЕРЕМЕН: КАК ПРИДАТЬ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКУЮ ГИБКОСТЬ ДЛЯ УСПЕХА В БЫСТРО МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ
Ускорение перемен: Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире
Название: УСКОРЕНИЕ ПЕРЕМЕН: КАК ПРИДАТЬ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКУЮ ГИБКОСТЬ ДЛЯ УСПЕХА В БЫСТРО МЕНЯЮЩЕМСЯ МИРЕ
Автор: 
Издательство: Олимп-Бизнес
Год:  2015
Страниц:  256
Формат: PDF
Размер: 8.96 mb
Жанр: Управление предприятием и персоналом
Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли — будь то государственное управление или финансовые услуги.