infanata.info

Управление
Наши друзья
Помощь / Donate
Статистика
Infanata » ЛЕВИНСОН ГАРРИ
« МЕНЕДЖМЕНТ »
АССЕССМЕНТ ОРГАНИЗАЦИЙ: ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ПО ЭФФЕКТИВНОМУ КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ
Ассессмент организаций: Пошаговое руководство по эффективному консультированию
Название: АССЕССМЕНТ ОРГАНИЗАЦИЙ: ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ПО ЭФФЕКТИВНОМУ КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ
Автор: 
Издательство: «Институт Прикладной Психологии «Гуманитарный Центр»
Год:  2011
Страниц:  424
Формат: DOC
Размер: 10.60 mb
Жанр: Менеджмент
«Ассессмент — это один из наиболее популярных и пользующихся успехом методов комплексной оценки организаций. Особенно он актуален для современных организаций, которым приходится работать в условиях нестабильной рыночной среды. Правильно организованная и проведенная процедура ассессмента гарантирует организации правильное направление развития и конкурентное преимущество. Книга Гарри Левинсона и направлена именно на то, чтобы «вооружить» организационных психологов и консультантов своего рода «пошаговым руководством», которое поможет им на каждом этапе проведения ассессмента. Поэтому в этом смысле выбор темы, безусловно, актуален, а сама книга — практична и полезна. В книге автор сконцентрировал внимание на процессе построения взаимоотношений между ассессором и организацией-клиентом, эта стадия ассессмента изложена от «а» до «я». Однако поскольку процедура ассессмента носит комплексный характер, то она не ограничивается исключительно построением системы взаимоотношений «ассессор-клиент». Она предполагает полное: «погружение» ассессора в организацию и изучение всех тех элементов организационной жизни, которые делают из организации то, чем она является и обеспечивает ее уникальность на фоне других. Поэтому данная книга может послужить «руководством» к началу работы с организацией, она поможет ассессору обрести опыт, который будет необходим для более углубленной работы. Книга предназначена, прежде всего, для организационных консультантов и психологов, а также для руководителей компаний, перед которыми стоит задача провести необходимые изменения или решить насущные организационные проблемы.»