В книге последовательно рассматриваются пространство возможностей человека, диагностика возможностей и управление качеством обучения. В диагностике особое внимание уделено выявлению природных способностей к видам профессиональной деятельности и профессиональной коррекции, осуществляемых с позиций междисциплинарного подхода. Возможности качественного обучения рассмотрены на примере подготовки в вузе специалистов банковской профессии. Приведены практические рекомендации по выявлению реальных возможностей в обучении специалистов и созданию условий для их реализации. .Книга написана для людей, интересующихся вопросами повышения эффективности профессионального развития.

В книге подробно описан тяжелый трудовой конфликт, произошедший в 2005-2008 гг. на российском заводе компании Форд в г. Всеволожске. С позиций междисциплинарного подхода проведено исследование причин и хода конфликта. Особое внимание уделено исследованию психологических аспектов и возможностей разрешения конфликта. Выявлены основные ошибки, допущенные конфликтующими сторонами.

Монография представляет собой результаты междисциплинарного исследования комплексной проблемы выявления социальной сущности инвестиционных проектов, которая должна учитываться для успешной разработки проектов и их реализации. Исследование базируется на общей теории систем с выделением социальных систем и определением среди них места проектов. С этих позиций рассматривается управление проектами будущего, в частности новые риски проектов шестого технологического уклада. В научном труде рассмотрены некоторые сложные проекты, которые реализуются и, возможно, будут реализованы в перспективе. Данная работа практически ориентирована на высший управленческий персонал, и рекомендована для обучения по специальностям 38.03.03 (Бакалавр) и 38.04.03 (Магистр) «Управление персоналом», 38.00.00 «Экономика и управление», 39.00.00 «Социология и социальная работа». Ее полезно использовать для формирования компетентностей, позволяющих самостоятельно решать сложные задачи при разработке и реализации крупных проектов.

Рассматривается одна из самых актуальных проблем управления бизнесом — оптимизация затрат труда в условиях обостряющейся конкуренции на мировых рынках. Показано, что успех в первой половине XXI в. возможен только при движении предприятий в направлении приближения к уровню общественно необходимых затрат труда. Приведены рекомендации по совершенствованию организации труда, причем акценты сделаны на усилении кадрового потенциала, применении для этого деловых игр и развитии активной формы обучения. Особое внимание уделено развитию деловой карьеры. Для руководителей предприятий и банков, специалистов в области управления персоналом и финансистов.